降低安全事故

2018-12-08 11:55

在企业生产经营发展过程中,安全管理始终作为企业头等大事来抓,随着面临全国安全生产严峻态势,运用先进技术、实行科学、系统的管理是企业安全管理中的重要方法,因此,为保障企业正常生产运行,结合国家相关要求,企业提出了以“以人为本关爱生命防治并举持续发展”为主要内容的安全生产方针与“安全第一警钟长鸣”的安全理念,安全生产方针与安全理念的提出,为企业的安全管理工作指明了方向,系统、全面地阐释了企业安全管理的核心与对象,为全面抓好各项安全管理工作、确保企业安全生产提供了保障。在安全标准化建设过程中,制定了具有企业特色的安全生产方针与安全理念,用以指导其开展相关安全管理工作。

为确保企业长远发展,文化建设至关重要。同时,安全文化建设对企业发展起着重要作用:安全文化目标与企业文化目标相统一,都是为了在确保零事故、零伤亡的前提是,实现企业效益最大化。安全文化建设的核心是“以人为本”,强调人价值观的实现,是科学发展观的中心思想,是企业长远发展的需求。企业安全文化是反应企业安全管理水平、全员素质的重要体现,能够真实反应一个企业全员安全意识形态与行为准则的标志。企业安全文化建设能够有效防止“人的不安全行为”与“物的不安全状态”,降低安全事故,确保“人、机、物、法、环”系统高效运转。

强化员工教育培训。针对企业安全管理组织构架,深入开展了“过三关”(管理层要过法制关、技术层要过规程关、操作层要过应知应会关),新进员工“四级”(企业级、车间级、工段级、班组级)安全教育、特种作业人员教育培训等工作,通过在日常培训中采取培训必记录、培训必考核的方式,进一步提升了员工安全防范意识与应急处理能力。在教育培训中,坚决做到五个100%:即“三项岗位”人员(主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)持证上岗率达100%;班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员,培训合格率达100%;中层以上管理人员“过三关”培训考试合格率达100%;员工应知应会考核合格率达100%并且100分过关;违章违规人员教育处罚率达100%。通过开展“手指口述”安全确认法、“5s现场管理法”及“岗前五分钟思考法”及安全“四确认”法,在全公司范围内营造出“人人讲安全,处处抓安全”的浓厚安全文化氛围厚,并涌现出一批“先进典型”。

家庭安全文化理念。一个人的安全可以换来一家人的幸福,同时一家人的幸福也能影响员工的行为,确保其安全作业。因此为促使生产与生活得到紧密联系,确保安全文化如影随形,企业领导提出了“安全是根线、连着亲人念”的家庭安全文化理念,从而影响员工安全行为,促使员工更加关注安全。同事间联防互助,加强安全防范。在日常工作岗位中,通过开展“师带徒”、“一帮一”活动,形成安全责任共担、事故防范并行的体系,通过新老搭配,经验与理论有机结合的组合方式,最大限度避免安全事故的发。同时,为防范安全事故,员工与员工之间签订了安全生产联保、互保责任状,实现了对安全管理腕腕相扣,层层联保的安全防范平台,充分利用工友力量,防止安全事故的发生。企业工会、团委也积极参与对企业安全管理的监督,全面提升企业安全管理效能。充分利用媒介,加强安全文化宣传力度。为营造企业安全文化氛围,提升安全舆论影响。企业充分利用黑板报、安全宣传栏、广播、电视、网络、led、内部报刊等媒介,广泛宣传安全工作的重要性和必要性,逐步形成良好的安全舆论氛围,实现从“要我安全”到“我要安全”、从“我会安全”到“我管安全”的转变。同时,为强化作业现场员工安全意识,企业在重大危险源(点)、关键部位、关键环节安设安全警示标识与“一法三卡”,工会、团委加大宣传,张贴、悬挂全标语等营造安全氛围。